Inhaltsverzeichnis
- Wissensaustausch Für Gesundheitsexperten Am Arbeitsplatz
- Fördern Sie Eine Gesunde Esskultur
- Die 8 Beispiele Für Programme Zur Betrieblichen Gesundheitsförderung, Die Funktionieren
Viele der heutigen betrieblichen Gesundheitsförderungsprogramme haben ihren Ursprung in Fitnessprogrammen für Führungskräfte, die in den Jahren nach dem Zweiten Weltkrieg entwickelt wurden. Initiiert von Wirtschaftsführern, die die Vorteile eines gesunden Lebensstils befürworteten, wuchs die Zahl der internen Unternehmensprogramme in den 1970er Jahren stetig. Gut ausgestattete Fitnessstudios https://simonezanon.at mit Fitnesstrainern und Masseuren gehörten zum Standard erfolgreicher Unternehmen.
- Durch den regelmäßigen Besuch vertrauenswürdiger, nichtkommerzieller Websites können die Leser Richtlinien überprüfen, nützliche Strategien erkennen und auf dem Laufenden bleiben.
- Wenn der Schwerpunkt Ihres Gesundheitsförderungsprogramms darauf liegt, Einzelpersonen dabei zu helfen, ein gesundes Körpergewicht zu erreichen und zu halten, sollten Sie sich darauf einstellen, enttäuscht zu werden.
- Entdecken Sie hier unsere Lösungen für Wellness-Programme und vereinbaren Sie eine kostenlose Demo mit unserem Team, um zu erfahren, wie Sie beginnen können.
- Gemäß der Ottawa-Deklaration zur Gesundheitsförderung und der Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung sollte BGF strategisch ausgerichtet sein.
- Ein gelegentliches Mittagessen und etwas über Ernährung zu lernen oder einfach nur ein biometrisches Screening durchzuführen, wird nicht ausreichen, um die Gesundheitskostennadel zu bewegen.
Ein Beispiel für einen anderen Ansatz ist das Projekt „Swift Worksite Assessment and Translation“, das einen praxisorientierten Ansatz nutzte, um direkt von der Geschäftswelt zu lernen. Seine Grundlage war die Annahme, dass einige Arbeitgeber – insbesondere kleine und mittelgroße Organisationen – durch ihre eigene Innovation, ihren Einfallsreichtum und ihre Beharrlichkeit erfolgreiche Praktiken zur Gesundheitsförderung entwickeln. Der SWAT-Ansatz – eine schnelle Bewertungsmethode – wurde entwickelt, um praxisbezogene Praktiken aufzudecken, die vielversprechend waren, und praxisbasierte Beweise untersucht, um die evidenzbasierten Empfehlungen des Community-Leitfadens zu ergänzen.
Wissensaustausch Für Gesundheitsexperten Am Arbeitsplatz
Betriebliche Gesundheitsprogramme können sowohl auf individueller (d. h. Mitarbeiter-) als auch auf Unternehmensebene zu Veränderungen führen. Diese Kriterien sind zentrale Erfolgsfaktoren für BGF-Programme in Organisationen. BGF-Programme, die auf diesen Kriterien aufbauen, bieten Organisationen die Möglichkeit, in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu investieren und sich zu erfolgreichen und gesunden Organisationen zu entwickeln. Auch die Partizipation und Beteiligung der Mitarbeiter ist eine sehr wichtige Voraussetzung.
Fördern Sie Eine Gesunde Esskultur
Sie lassen sie wissen, dass Sie alles tun wollen, um sie bei guter Gesundheit und optimaler Leistung zu halten. Sie wissen, wann sie sich willkommen und als wichtiger Teil der Organisation geschätzt fühlen. Ich hatte das Privileg, den VP of Benefits in der Microsoft-Zentrale in Redmond, Washington, zu besuchen.
Es gibt jedoch viele Hindernisse für die erfolgreiche Entwicklung, Umsetzung und Bewertung von Initiativen zur Gesundheitsförderung und zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Beispielsweise verfügen kleine Unternehmen möglicherweise nicht über die gleiche Infrastruktur zur Unterstützung der Gesundheitsförderung wie größere Unternehmen. Einigen Unternehmen fehlt möglicherweise die Zeit oder das Wissen, um sinnvolle Initiativen zur Gesundheitsförderung zu initiieren und aufrechtzuerhalten. Daher ist Forschung darüber erforderlich, wie Initiativen zur Gesundheitsförderung und zum Wohlbefinden in verschiedenen Umgebungen und für verschiedene Gruppen von Arbeitnehmern entwickelt, umgesetzt und bewertet werden können.